Wat houdt Sociale innovatie in bij jouw bedrijf, wat doe je ‘anders’?
Wij faciliteren vooral medewerkers. We bieden medewerkers veel vrijheid om hun talenten zo goed mogelijk te benutten en verder te ontwikkelen. Dat betekent dat medewerkers zelf veel kunnen bepalen. Bijvoorbeeld over hoeveel ze werken. Of dit thuis, bij een klant of op kantoor is. We bieden mogelijkheden om kennis te delen of op te doen met vakgenoten (binnen Luminis maar ook daarbuiten). Medewerkers hebben inspraak op het werk wat ze doen. Maar bovenal proberen we elkaar te inspireren om te vernieuwen en te ondernemen. Het nemen van initiatieven op dit gebied en ook de verantwoordelijkheid krijgen om het echt te doen, is een bepalend in onze cultuur.
Wat bereik je ermee, wat is het resultaat?
Het resultaat is dat we een club mensen bij elkaar hebben die dezelfde waarden delen (vakmanschap, ondernemerschap en empathie), met elkaar een leuke omgeving creëren om te werken aan uitdagende projecten. Zeker in een snel veranderende IT markt waarin grote schaarste bestaat aan goede mensen, zijn deze ingrediënten van belang om nieuwe medewerkers aan te trekken en te behouden.
