Uitdagingen bij personeelsbeheer

Binnen personeelsbeheer liggen verschillende uitdagingen op de loer. Van het werven van talent tot het behouden en betrokken houden van je personeel.

Behouden en borgen van bestaande kennis

Het behouden van personeel is een uitdaging, toch zeker met het oog op de toenemende vergrijzing. Door natuurlijk verloop verdwijnt veel kennis en ervaring uit het bedrijf. Daarbij is de kennis van individuele medewerkers over bepaalde producten en processen niet altijd geborgd. Digitale technologie gebruiken om deze kennis en ervaring in kaart te brengen en te borgen, bied je als bedrijf mogelijkheden om nieuwe medewerkers snel op te leiden. Maar ook om bestaande medewerkers flexibeler en sneller in te zetten.

Werven van talent

De maakindustrie heeft een structureel tekort aan technisch geschoold personeel. Moderne productieprocessen vereisen specialistische kennis, die schaars is op de arbeidsmarkt. Samenwerken met onderwijsinstellingen zoals Windesheim, Saxion en HAN Hogeschool of een van de Universiteiten in onze regio, geeft toegang tot opkomend talent. Daarbij kun je denken aan partnerschappen, maar ook aan interne opleidingsprogramma’s en stages. Deze helpen nieuwkomers om soepel te integreren en bieden bestaande medewerkers de mogelijkheid om bij te scholen.

website afbeeldingen - 2025-01-08T110415.302

Behouden van personeel

Om medewerkers te motiveren en behouden, is het belangrijk om carrièremogelijkheden en groeikansen binnen de organisatie te bieden. Dit kan ze helpen bij het bereiken van hun professionele doelen en het vergroot hun betrokkenheid bij het bedrijf. Medewerkers stimuleren om opleidingen te volgen te kunnen werken met nieuwe technologiën, draagt bovendien bij aan verhoging van de productiviteit. Bij grotere bedrijven zal dit sneller het geval zijn dan bij kleinere.

Een goede balans tussen werk en privé is ook van belang. Het aanbieden van flexibele werktijden en eventueel andere voordelen die goed zijn voor het welzijn van de medewerker, dragen bij aan een gezonde en prettige werkomgeving, waar mensen graag blijven werken. Een competitieve verloningsstructuur, die niet alleen een marktconform salaris omvat, maar ook bonussen en andere incentives, heeft eveneens een positieve invloed op het behouden van personeel.

Als je de te nemen stappen helder in kaart hebt gebracht, inclusief een business case waarbij je ziet wat de te verwachten opbrengsten zullen zijn, is het tijd om na te denken over de wijze waarop je dit kunt financieren. Hiervoor zijn veel opties mogelijk. Die variëren van belastingregelingen, vouchers en subsidies voor innovatieve ontwikkelingen, tot bankkredieten voor de aanschaf van werkkapitaal, of het benaderen van investeerders of business angels die in ruil voor equity extra financiering en strategische versterking verschaffen. Een goede analyse houdt rekening met deze verschillende facetten. Tegelijkertijd zorgt dit voor complexiteit, het is soms lastig om door de bomen het bos nog te zien. BOOST biedt Gelderse en Overijsselse mkb’ers de mogelijkheid om onze kennis en kunde hierover te benutten.

Overzicht verschillende soorten regelingen

Om je een beeld te geven van de financieringsmogelijkheden die er zijn, hebben we er hier een aantal op een rij gezet. Dit overzicht is niet volledig, maar geeft wel een eerste beeld van onderwerpen waarover kennis en kunde beschikbaar is.

BELASTINGREGELINGEN:

WBSO (https://www.rvo.nl/subsidies-financiering/wbso)

VOUCHERS:

Voucher cyberweerbaarheid
Heb je een bedrijf met minder dan 50 medewerkers dan kun je gebruik maken van deze voucher t.w.v. €1.250 om de cyberveiligheid in je bedrijf te verhogen.
Groeiversneller Voucher
Ben je een mkb-er in Gelderland en wil je groeien? Dan kun je deze voucher t.w.v. €10.000 inzetten om externe expertise in te huren.
Digitale en circulaire industrie Overijssel
Subsidie voor Mkb-ondernemingen in de industrie in Overijssel om stappen te zetten op het gebied van digitalisering en/of circulair ondernemen

SUBSIDIEREGELINGEN VOOR INNOVATIE, MILIEU-IMPACT EN ONTWIKKELING PERSONEEL:

MIT Haalbaarheid
DEI+ | Demonstratie Energie- en Klimaatinnovatie
MIA en VAMIL
0 (NL-DU)
EFRO
SLIM
Upgrade Jezelf (regio Zwolle)

BANKFINANCIERING- EN ANDERE FINANCIERINGSMOGELIJKHEDEN

Qredits (https://www.qredits.nl/)
Borgstelling MKB-Kredieten (https://www.rvo.nl/subsidies-financiering/bmkb)
Factoring, lease, payroll, etc.

Bekijk activiteiten

Alles voor ondernemers

De krachtige activiteiten van BOOST Smart Industry

BOOST biedt een scala aan diensten die zijn ontworpen om ondernemers te ondersteunen bij hun groei. Van strategisch advies tot praktische oplossingen, wij zijn er om te helpen.